Ⅰ. 一般事業主行動計画

明治通り税理士法人は、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を公表しています。

明治通り税理士法人では、職員が仕事と子育てを両立でき、社員全員が働きやすい環境を作ることで、全員が能力を発揮できるようにするため、以下の通り行動計画を策定しています。

明治通り税理士法人行動計画

計画期間
〜（1年間）
  • 目標1：有給休暇の計画取得・促進
    • 年次有給休暇取得率を50%以上にし、取得を勧奨
    • 管理者に部下の休暇取得状況を定期的に提供
  • 目標2：育児休業制度の周知
    • 制度に関する案内を作成・配布し、全社会議で共有
    • 管理者による育児休業取得の勧奨
    • 育児休業取得に関する管理者研修を実施

Ⅱ. TOKYO働き方改革宣言企業

明治通り税理士法人は、TOKYO働き方改革宣言企業として宣言しています（東京都による制度）。この宣言は、従業員の長時間労働削減と年次有給休暇取得促進に向けて、目標と取り組み内容を定めて社内で改革に取り組む企業を示すものです。

宣言内容（取り組み）

働き方の改善
  • 時間外労働を1人平均月30時間以下にすることを目標に設定
  • 管理者への残業事前申請の義務化
  • 仕事プロセスの可視化と配分の見直しによる生産性向上
  • 残業の常態化を防ぎ、リフレッシュできるインターバル制度の導入
休み方の改善
  • 管理者に部下の休暇取得状況を定期提供
  • 時間単位での有給休暇取得制の導入
  • 夏季休暇等の計画的付与に加え、連続休暇取得を促進
〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町3-3 Imas Shibuya 4階
Tel. 03-6416-3841 （受付時間：平日9:00〜18:00）

Ⅲ. M&A支援機関登録制度

明治通り税理士法人は、令和6年8月に中小企業庁が定めた「中小M&Aガイドライン（第３版）」を遵守していることを、下記の通り宣言しております。

明治通り税理士法人では、職員が仕事と子育てを両立でき、社員全員が働きやすい環境を作ることで、全員が能力を発揮できるようにするため、以下の通り行動計画を策定しています。

宣言内容

公正性の確保

M&Aプロセスにおいて、すべての関係者が平等に取り組める環境を整備します。

透明性の担保

重要な情報は適切に開示し、関係者間の信頼構築に努めます。

ガイドラインへの準拠

中小M&Aガイドライン（第3版）の詳細はこちらをご覧ください。

会社の未来を変える第一歩、
ここから始めませんか？

未来を変えるための第一歩は、まず現状を正しく知ることから始まります。
初回の無料相談では、貴社の課題を整理し、私たちがご提供できることを具体的にお話しさせていただきます。
無理な勧誘は一切いたしません。どうぞ安心してお問い合わせください。